Temperaturile ridicate din timpul verii îngreunează condițiile de muncă, iar angajatorii din România sunt obligați să respecte prevederile legale cu privire la protecția angajaților care lucrează pe timp de caniculă.
2.500 lei amendă patronilor care nu respectă legea pe caniculă. Ce trebuie să le ofere angajaților?
Este vorba despre angajații care lucrează în aer liber și care sunt puși în pericol de temperaturile ridicate.
Citește și: Cine nu va mai beneficia de suma netaxabilă din salariu? Cât va plăti angajatorul taxe din iulie?
Angajatorii care nu respectă aceste drepturi ale angajaților pot primi amenzi de la 1.500 lei la 2.500 lei.
Ce drepturi au angajații care lucrează pe caniculă?
Conform OUG 99/2000, temperaturile de la care intră în vigoare aceste prevederi sunt cele de peste 37 de grade Celsius.
Legea se aplică și atunci când sunt condiții de umiditate mare, care pot fi echivalate cu acest nivel de temperatură.
Citește și: Câți pensionari din România vor beneficia de creșterea pensiei de la 1 septembrie? De ce depinde
Angajatorii sunt obligați să asigure următoarele măsuri pentru angajații care lucrează în condiții de caniculă:
- reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice;
- asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă;
- alternarea efortului dinamic cu cel static;
- alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer.
Mai mult decât atât, angajatorii sunt obligați să asigure câte 2-4 litri de apă per angajat și să ofere posibilitatea angajatului de a face duș. De asemenea, angajatorul este obligat să asigure echipamentul individual de protecţie.
Citește și: Două județe din țară în care toate bisericile sunt deschise pentru ca oamenii să scape de caniculă
Angajatorii care nu pot asigura aceste condiții trebuie să reducă durata zilei de lucru și să eșaloneze lucrul pe două perioade ale zilei, până la ora 11,00 şi după ora 17,00.
Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme, angajatorul este obligat să ia următoarele măsuri:
- să asigure examenul medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute.
- să asigure primul ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate.
- trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.
