O lege a fost votată și va merge spre promulgare, cu privire la acordarea concediului paternal tuturor taţilor care au calitatea de salariat în baza unui contract de muncă sau a unui raport de muncă, relatează Agerpres.
Citește și: Impozitul pe concediul medical, vizat de noi schimbări. În ce caz se reține taxa și cine este scutit
De asemenea, proiectul de lege are în vedere extinderea concediului paternal, de la cinci zile lucrătoare, la zece zile lucrătoare și completarea reglementărilor privind interdicţia de concediere a salariatului pe durata concediului paternal.
Citește și: În ce condiții mamele iau un salariu mai mare când revin din concediu maternal? Au postul asigurat?
Proiectul de lege aprobă OUG nr. 117/2022 pentru modificarea şi completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999 și a fost adoptat astăzi de deputaţi, cu majoritate de voturi.
Proiectul de lege are în vedere:
- acordarea concediului paternal şi a indemnizaţiei aferente acestuia tuturor taţilor care au calitatea de salariat în baza unui contract de muncă sau a unui raport de muncă, încheiat conform legii.
- eliminarea prevederilor care fac trimitere la calitatea de asigurat a titularului în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat.
Citește și: Pe ce dată intră banii pe cardurile de alimente? 2.500.000 de români au de primit 1000 de lei
- introducerea unei prevederi prin care se asimilează salariaţilor şi următoarele categorii de persoane: cele care au încheiate contracte de activitate sportivă, convenţii de muncă individuale, contracte de mandat, contracte de management, cele care desfăşoară activităţi ca urmare a unei funcţii de demnitate publică şi cele care au contracte de management şi de administrare, încheiate conform Legii nr. 95/2006.
- extinderea duratei actuale a concediului paternal, de la cinci zile lucrătoare la 10 zile lucrătoare.
- completarea reglementărilor actuale privind interdicţia de concediere a salariatului pe perioada efectuării concediului paternal.
- introducerea de reglementări privind sancţiunile în cazul nerespectării prevederilor legislaţiei naţionale care transpun prevederile directivei.
Citește și: Ce număr uriaș de pensionari au pensie sub 1.500 lei? Cât primesc la recalculare? Câteva exemple
Indemnizaţia pentru concediul paternal este egală cu salariul corespunzător perioadei respective şi se asigură din bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Muncii sau, după caz, prin bugetele ministerelor şi instituţiilor din sectorul de Apărare, Ordine şi Siguranţă naţională, prevede un amendament, relatează Agerpres.
Comentarii 0