Mulți angajați români nu au apucat să-și ia tot concediul în 2024, așa că zilele lor libere rămân pentru anul viitor.
Discuţiile legate de ceea ce se întâmplă cu concediile de odihnă apar întotdeauna în rândul angajaţilor mai ales la sfârşitul anului când aceştia constată că nu şi-au efectuat toate zilele de concediu disponibile pentru anul anterior.
Angajaţii care nu şi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2024 pot solicita angajatorului să le acorde până la jumătatea anului 2026.
Cum îți poți recupera zilele libere din 2024? Foarte mulți angajați nu au avut concendiu
Ce prevede Codul muncii pentru angajaţi, în ceea ce priveşte concediile de odihnă:
Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă
Citește și: Cât plătesc românii din Germania pentru apa caldă? Limita de consum care nu trebuie depășită
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Art. 146. Efectuarea si compensarea concediului de odihnă
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat într-o perioada de 18 luni începând cu anul următor celui in care s-a născut dreptul la concediul de odihna anual.
Cum se pot compensa concediile?
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul încetării contractului individual de munca.
Conform prevederilor Codului Muncii, zilele de concediu neefectuate în anul 2024 se pot lua până la data de 30 iunie 2026.
Când vor avea românii prima minivacanță în 2025. Câte zile libere vor primi de la stat
2025 vine la pachet cu mai multe zile libere pentru angajații români. Încă din primele zile ale anului, românii vor avea parte de mai multe momente de relaxare și asta datorită sărbătorilor legale.
Când vor avea românii prima minivacanță în 2025
Citește și: Schimbări pentru românii din Germania, în luna noiembrie. Unii primesc mai mulți bani
Prima minivacanță din anul 2025 va fi chiar la începutul lunii ianuarie, atunci când românii vor sărbători Anul Nou, Boboteaza și Sfântul Ioan Botezătorul, conform Romania TV.
La fel ca în anii precedenți, 1 și 2 ianuarie sunt declarate zile libere de la stat, numai că în 2025, și ziua de 3 ianuarie, care va pica vineri, va fi nelucrătoare, făcând astfel punte cu zilele de 6 și 7 ianuarie, atunci când sunt sărbătorite Boboteaza și Sfântul Ioan.
Astfel, angajații români vor beneficia de un mini concediu prelungit de cinci zile, în perioada 1-7 ianuarie, timp în care vor petrece Anul-Nou, dar și celelalte sărbători religioase.
Tot în luna ianuarie, românii vor mai avea parte de o zi liberă și anume pe 24 ianuarie, cu ocazia sărbătorii Unirii Principatelor Române.
Românii vor avea 17 zile libere în 2025
Însă, acestea nu sunt singurele zile libere de care vor beneficia angajații din țara noastră. Pe întreg parcursul anului viitor, românii vor avea 17 zile libere, iar 13 dintre ele sunt chiar în timpul săptămânii.
Una dintre cele mai așteptate minivacanțe din an este cea de Paște. În 2025, Paștele ortodox va pica pe data de 20 aprilie și va coincide cu Paștele catolic. Cu această ocazie, angajații vor avea liber în perioada 18 -21 aprilie, din Vinerea Mare și până în a treia zi de Paște.
Chiar dacă anul viitor Ziua Copilului va cădea duminică, românii vor avea o zi suplimentară de odihnă luni, 9 iunie, de Rusalii.
Următoarea minivacanță va fi cu ocazia Adormirii Maicii Domnului, celebrată anual pe data de 15 august. Cum în 2025, aceasta sărbătoare pică vineri, românii vor avea trei zile la dispoziție să se relaxeze.
De asemenea, Sfântul Andrei va fi sărbătorit duminică, iar 1 Decembrie va pica luni, ceea ce înseamnă alte trei zile libere pentru angajați.
