Pimlico Plumbers, cu o forță de muncă de peste 400 de persoane, a apelat la avocații săi pentru a introduce „opțiunea” vaccinării pentru noii angajați, a declarat Mullins pentru Reuters.
Compania explorează, de asemenea, modul în care ar putea modifica contractele de personal existente, deși a insistat că nimeni nu va fi obligat să primească un vaccin și nu va fi concediat pentru această problemă, conform legii.
„Nu vrem să obligăm pe nimeni, dar sunt aproape sigur că 99% din personalul nostru n-ar pierde ocazia vaccinării”, a declarat Mullins.
Întrebat dacă nu există o contradicție între a modifica toate contractele de muncă și a spune că nimeni nu va fi obligat, Mullins a precizat:
„Nu este o contradicție, oamenii trebuie sfătuiți, aș fi fericit să plătesc vaccinul pentru oricine lucrează pentru noi, iar vaccinarea ar putea avea loc chiar în timpul orelor de lucru.”
În prezent, în Marea Britanie se face vaccinul doar la Serviciul Național de Sănătate administrat de stat, care urmează o ordine de prioritate.
Mullins este de părere că în câteva luni va fi posibil să se obțină vaccinuri în mod privat și este posibil ca dovada vaccinării să devină o cerință „comună”.
Deși vaccinarea nu este obligatorie, tot mai multe companii cu foarte mulți angajați se apropie de o politică „nu te vaccinezi, n-ai loc de muncă”.
În SUA, compania Dollar General Corp. va plăti lucrătorii pentru a face vaccinul anti-Covid-19.
Compania, cu 157.000 de angajați, se numără printre primii mari angajatori din SUA care stimulează personalul să fie vaccinat, considerând că inocularea în masă este critică pentru siguranța locului de muncă.
Dollar General Corp. oferă angajaților care se vaccinează plata pe patru ore de muncă, bonus.
Astfel de decizii pot constitui precedente ce introduc obligativitatea vaccinării fără să fie numită astfel. O companie poate găsi alte pretexte ca să nu angajeze pe cineva, dar, în realitate, motivul să fie faptul că refuză vaccinarea.
