Un angajat cu normă întreagă va primi tichete de masă în valoare de 880 de lei pe lună, de la 1 ianuarie. Un tichet de masă va avea o valoare de 40 de lei, în creștere cu 5 lei.
Acordarea de tichete de masă se află la mâna patronului. Sau, în cazul bugetarilor, va fi decizia respectivei instituții care l-a angajat. Cu toate acestea, există niște reguli ce trebuie îndeplinite pentru a primi aceste bonusuri.
Citește și: Cu cât se vor impozita tichetele de masă, anul viitor? Statul extrage mai mulţi bani de la populaţie
Cu ce sumă va crește valoarea tichetelor de masă de la 1 ianuarie? În ce condiții se primesc banii?
Acordarea tichetelor de masă este o opțiune a angajatorului, nu o obligație.
Tichete de masă se acordă pentru fiecare zi lucrată, adică din numărul de zile lucrătoare din lună se scad zilele de concediu medical, cele de concediu de odihnă, zilele libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite, sunt delegați sau detașați în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație de delegare sau de detașare, sau absentează.
Angajatorul nu poate acorda tichete de masă decât angajaților care au funcția de bază în cadrul unității respective.
Angajatorii au posibilitatea de a stabili criterii de selecție pentru salariații care pot primi tichete de masă. Acestea trebuie însă prevăzute în contractele colective de munca sau regulamentul intern. Așadar, decizia de a acorda tichete de masă nu se propagă automat asupra tuturor angajaților.
