Mini-vacanță de patru zile de Paște. Cum trebuie recompensați angajații care muncesc atunci

DE Florentina Enache | Actualizat: 03.04.2025 - 09:15
Mini-vacanță de patru zile de Paște. Cum trebuie recompensați angajații care muncesc atunci - Foto: Freepik (Imagine cu rol ilustrativ)
Mini-vacanță de patru zile de Paște. Cum trebuie recompensați angajații care muncesc atunci - Foto: Freepik (Imagine cu rol ilustrativ)
Mini-vacanță de patru zile de Paște. Cum trebuie recompensați angajații care muncesc atunci - Foto: Freepik (Imagine cu rol ilustrativ)
Mini-vacanță de patru zile de Paște. Cum trebuie recompensați angajații care muncesc atunci - Foto: Freepik (Imagine cu rol ilustrativ)

Mini-vacanță de Paște. Cum trebuie recompensați angajații care muncesc atunci? Angajații din România, atât cei de la stat, cât și cei de la privat, vor beneficia de patru zile libere.

SHARE

Mini-vacanță de patru zile, în aprilie. Angajații din România, atât cei de la stat, cât și cei de la privat, vor beneficia de patru zile libere, cu ocazia Paștelui.

Mini-vacanță de patru zile de Paște. Cum trebuie recompensați angajații care muncesc atunci

Salariații vor fi liberi pe 18 aprilie - Vinerea Mare și pe 20 și 21 aprilie - prima și a doua zi de Paște. Astfel, de pe 18 până pe 21 aprilie, românii se bucură de patru zile de repaus. 

Anul acesta, Paștele ortodox coincide cu cel catolic.

Mini-vacanță de patru zile de Paște. Cum trebuie recompensați angajații care muncesc atunci - Foto: Freepik (Imagine cu rol ilustrativ)

Citește și: Greșeala pe care o fac mulți de Paște. Nu cumpăra mielul până nu citești asta: așa alegi corect

Cu toate acestea, românii care lucrează în unități sanitare sau alimentație publică, dar și în locurile unde activitatea nu poate fi întreruptă trebuie să fie recompensați pentru munca în plus.

Citește și: Vacanța de Paște? În Deltă sau Bucovina, mai scump ca la All Inclusive în Bulgaria, Grecia, Egipt

Dacă trebuie să muncească în astfel de zile, salariaților trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

Citește și: Românii cheltuie 1500€/persoană pentru o vacanță de Paște într-un loc exotic. Destinațiile alese

Dacă din motive justificate nu se pot acorda zile libere, salariații trebuie să beneficieze de un spor de cel puțin 100% din salariul de bază.

Pentru neacordarea de timp liber în sărbătorile legale sau pentru nerecompensarea muncii în aceste zile, angajatorii riscă amenzi de până la 10.000 de lei.

Google News Urmărește-ne pe Google News
Comentarii 0
Trebuie să fii autentificat pentru a comenta!

Alege abonamentul care ți se potrivește

Print

  • Revista tipărită
  • Acces parțial online
  • Newsletter
  •  
Abonează-te

Digital + Print

  • Revista tipărită
  • Acces total online
  • Acces arhivă
  • Newsletter
Abonează-te

Digital

  • Acces total online
  • Acces arhivă
  • Newsletter
  •  
Abonează-te
Articole și analize exclusive pe care nu trebuie să le ratezi!
Abonează-te