Un studiu comparativ privind impozitarea veniturilor din salarii în 16 țări europene, analizând cotele de impozit și contribuții sociale care se aplică salariilor, relevă faptul că impozitarea muncii în România este printre cele mai împovărătoare raportat la costul total suportat de angajator.
În România, dacă muncești și câștigi 1.000 € rămâi cu 572 € în mână. Bulgaria – 653€, Olanda – 746€
Salariații din România rămân cu cei mai puțini bani în mână după plata impozitelor și taxelor către bugetul de stat, în comparație cu alte 16 țări europene.
La un calcul simplu rezultă că pentru un salariu brut lunar de 1.000 euro (5.000 lei), românii au cel mai mic salariu net.
În timp ce un angajat român rămâne în mână cu 572 de euro, comparativ cu acesta, un angajat bulgar rămâne cu 653 de euro, iar unul olandez, cu 746 de euro.
Citește și: S-a terminat cu salariul minim pe economie pentru această categorie de angajați. Guvernul a decis
Cât iei în mână în România și în alte 16 state UE la un salariu brut de 1.000 €
România are cotă unică de impozitare, dar contribuțiile sociale se aplică neplafonat
Principalul motiv pentru această situație este faptul că, deși are o cotă unică de impozitare a veniturilor din salarii, România se află printre cele 6 țări (dintre cele 16 analizate) în care contribuțiile sociale se aplică neplafonat asupra veniturilor din salarii.
În același timp, majoritatea țărilor analizate care au impozit progresiv sau cote diferențiate de impozit, au contribuțiile sociale plafonate maximal, pentru a echilibra povara fiscală totală asupra muncii.
Citește și: Salariul minim crește la peste 4.500 lei pentru două categorii de angajați, de la 1 noiembrie
Impozitarea progresivă a salariilor conduce la o scădere și mai mare a salariului net, fără plafonarea contribuțiilor sociale
Studiul comparativ, realizat de Romanian Business Leaders (RBL), atrage atenția asupra faptului că, în absența unei plafonări maximale a contribuțiilor sociale (CAS și CASS), orice mărire de fiscalitate (precum un impozit progresiv) în țara noastră ar conduce la o scădere și mai mare a salariului net pe care un angajat român l-ar primi comparativ cu salariații din celelalte țări analizate și la o erodare și mai accentuată a puterii de cumpărare comparativ cu țările vecine.
În schimb, o plafonare a contribuțiilor sociale, în paralel cu implementarea unor deduceri mai mari, mai ales pentru salariile mici, ar permite o eventuală ajustare a cotei unice de impozit pe salarii pentru a echilibra această povară fiscală prin redistribuirea ei în mod echitabil în societate.
Analiza comparativă a fost realizată de RBL prin contribuția membrilor experți din cadrul grupului de lucru de fiscalitate care au analizat legislația fiscală aplicabilă veniturilor din salarii din 16 țări din Europa.
Studiul a fost făcut în perioada mai – august 2023, iar țările luate în analiză au fost Austria, Bulgaria, Cehia, Croația, Germania, Grecia, Italia, Olanda, Polonia, Portugalia, România, Serbia, Slovacia, Slovenia, Spania și Ungaria.
