Așa că, atunci când ajung față în față cu un angajator aceștia cer salarii mari, fără să fie informați despre nivelul pieței, și își doresc să „ardă” etape pentru a promova mai repede decât este posibil, a declarat Amalia Sterescu, consultant de leadership.
„Tinerii vin din sistemul educațional rupți ușor de realitatea de business, mai ales cei care nu au avut un job în timpul facultății. Ei sunt cei mai rupți de realitate, vin cu cele mai mari speranțe, cu asteptări salariale care nu au nicio legătura cu realitatea", a explicat Amalia Sterescu.
Mai multe detalii pe wall-street.ro
