Aceasta a obținut o despăgubire record pentru angajată, potrivit unei relatări publicate de Heute. Femeia ar fi fost concediată din motive de discriminare pe bază de sex.
Incidentul a avut loc într-o fabrică de procesare a cărnii din regiunea Innviertel, iar femeia a fost angajată inițial de directorul general al companiei. Totuși, situația s-a schimbat drastic atunci când superiorul direct al angajatei s-a întors din concediu.
4.500 euro pentru că a fost concediată. Cum a reușit o femeie recent angajată să ia despăgubirea
Astfel, contractul de muncă al femeii a fost reziliat înainte de finalizarea perioadei de probă. În urma acestui abuz, Camera de Muncă din Austria Superioară a intervenit ferm, considerându-l un caz de „discriminare clară” și luând măsuri rapide.
Citește și: De ce cresc şansele ca România să dea faliment? Anul bugetar 2025 a început cu stângul
Datorită presiunilor exercitate de AK (Camera de Muncă), femeia nu doar că a primit salariul pentru cele două săptămâni de muncă, dar a obținut și o despăgubire în valoare de 4.500 de euro.
Citeşte şi: Cod Roșu pentru economie! Moody's a retrogradat perspectiva României la „Negativă”. Cum ne afectează
Experții în dreptul muncii au subliniat că astfel de practici sunt ilegale, iar angajatorii care recurg la astfel de măsuri riscă sancțiuni juridice și financiare semnificative.
