Angajații din primării amenință cu greva. Ce vor de fapt
aplicarea ȋntocmai şi ȋn integralitatea ei a Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, FNSA constată că sunt pe deplin ȋndeplinite condiţiile de facto şi de iure a declarării
acţiunilor de protest de tip grevist la nivelul administraţiei publice locale”, se arată într-un comunicat al federaţiei.
Printr-o adresă transmisă premierului în 25 ianuarie, FNSA a notificat despre acest lucru şi a reiterat doleanţele angajaţilor care îşi desfăşoară activitatea în administraţia publică locală şi în unele instituţii
aparţinând administraţiei centrale, solicitând convocarea federaţiei la discuţii, iniţierea şi adoptarea unor măsuri legislative urgente în sprijinul salariaţilor reprezentaţi.
„În cazul în care acest lucru nu se va întâmpla, există premise reale ca anul electoral 2024 să fie perturbat de numeroase acţiuni de protest de tip grevist, la care vor participa salariaţii din administraţia publică
locală şi cei ai unor instituţii cu rol în organizarea şi gestionarea proceselor electorale”, se mai arată în comunicat.
Sporuri pentru salariații din primării
Însă angajații din primării sunt printre bugetarii care primesc sporuri de mii de lei.
Newsweek România a atras atenția că administrația condusă de Gabriela Firea a oferit, în anul 2019, angaților din Primăria Capitalei sporuri însemnate pentru condiții vătămătoare de muncă.
Citește și: Sporuri de computer și praf în Primăria Capitalei: consilier – 1.100 lei, director – 2.300 lei/lună
Pe baza unor măsurători, se constatase că viața și sănătatea a sute de angajați din Primăria București sunt puse în pericol la locul de muncă.
Doi ani mai târziu și după ce Nicușor Dan i-a luat locul Gabrielei Firea, aceste pericole mortale au rămas la locurile de muncă din Primăria București. Angajații le „înfruntă” pentru sume cuprinse între câteva sute și 2.000 de lei pe lună pentru directori.
Administrația Nicușor Dan a plătit, în 2022, suma de peste 11 milioane de lei ca sporuri pentru condiții vătămătoare de muncă.
Citește și: OFICIAL Primarul din Crevedia și-a făcut 16.500 lei salariul, creștere cu 6.200 lei cu ajutorul PSD
Revendicările sindicaliștilor din primării care amenință cu greva pe 5 februarie
Potrivit informărilor recente ale FNSA, ultimele reglementări fiscale privind salarizarea din fonduri publice ar fi ignorat problemele privind „reglementarea salarizării deficitare în administraţia publică locală”. Cei mai afectați ar fi salariaţii comunelor din România.
Citește și: Cine poate obține un spor de 50% din salariu? Care sunt condițiile de acordare
Astfel, FNSA a transmis și o listă cu câteva revendicări:
1. Eliminarea, din punctul de vedere al salarizării, a pragului de clasificare de până la 3000 de locuitori, pentru unitatile administrativ-teritoriale de tip comună şi folosirea pragului de 5000 de locuitori, ca număr minim;
2. Pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale “Administrație” din aparatul propriu al consiliilor județene, primării și consilii locale și din serviciile publice din subordinea
acestora, coeficientii şi salariile de bază vor fi stabiliţi prin hotărâre a consiliului local, a consiliului județean sau a Consiliului General al Municipiului București, după caz, în urma negocierii cu organizația sindicală, în următoarea ordine de precădere:
a) organizațiile sindicale legal constituite și reprezentative la nivelul unității;
b) în cazul în care nu există organizații sindicale care să reprezinte angajații/lucrătorii, conform lit. a), de către federațiile sindicale reprezentative la nivelul sectorului de negociere colectivă, la solicitarea și în baza mandatului sindicatelor nereprezentative din unitate afiliate acestora;
3. Nomenclatorul funcțiilor necesare desfășurării activităților specifice fiecărei instituții sau autorități a administrației publice locale, precum și ierarhia funcțiilor vor fi prevăzute în anexa hotărârii, ca şi grilă de salarizare unică la nivelul unităţii administrativ-teritoriale;
4. Nivelul salariilor de bază va fi stabilit, în condițiile menţionate mai sus, fără a depăși nivelul indemnizației lunare a funcției de primar sau, după caz, a indemnizației lunare a președintelui consiliului
județean, sau, după caz, a primarului municipiului București, corespunzător nivelului de organizare: comună, oraș, municipiu, sectoarele municipiului București, Primăria generală a municipiului București, cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri și cheltuieli;
Citește și: Șeful de la juridic din primăria București - salariu de 4.100 euro/lună
5. La stabilirea salariilor de bază va fi avut ȋn vedere principiul transparenței şi predictibilității veniturilor de natură salarială, precum şi al ajustării salariilor de bază la salariul de bază minim brut pe țară garantat ȋn plată, ȋn vigoare.
Orice modificare a salariilor de bază prin adoptarea hotărârilor de consiliu local/județean, va asigura cel puțin menținerea nivelului veniturilor salariale ale personalului care ȋşi desfăşoară activitatea ȋn aceleaşi condiții şi se va raporta la nivelul salariului de bază minim brut pe tără garantat ȋn plată ȋn vigoare;
6. In situaţia exceţională a imposibilitătii stabilirii salariilor lunare ca urmare a inaplicabilităţii sau neadoptării unei hotarâri de consiliu, salarizarea personalului se va face la nivelul acordat pentru luna anterioară situaţiei de excepţie;
7. Majorarea cu 1 punct valoric, raportat la reglementarea actuală, a coeficienţilor aferenţi funcţiilor de demnitate publică alese din cadrul organelor autorităţilor publice locale.
SAU
7*. Raportarea coeficienţilor aferenţi funcţiilor de demnitate publică alese din cadrul organelor autorităţilor publicee locale la valoarea actuală a salariului minim garantat în plată (în prezent raportarea se face la 2300 lei deşi valoarea este de 3300);
8. Reglementarea clară şi explicită, a obligativității acordării indemnizației de hrană şi voucherelor de vacanță tuturor salariaților de către ordonatorii de credite, neincluderea acestora în venituri de natură
salarială şi fără a face raportarea la nivelul indemnizației primarului sau preşedintelui consiliului judeţean. Sumele necesare acordării voucherelor de vacanță ȋntregului personal al instituției/autoritătii publice vor fi alocate si prevăzute cu această destinație în bugetul de stat sau, după caz, în bugetele locale, scrie Tion.
Citește și: Un primar român a furat ușile și centrala de la o școală și le-a instalat la pensiunea lui
Peste 800 de primării, închise pe 5 februarie
Reprezentanții Sindicatului Național SCOR, care îi reprezintă pe salariații din primăriile de comune și orașe din România, dezvăluie că angajații din 813 localități sunt pe cale să declanșeze o grevă generală pe 5 februarie, ca formă de protest față de condițiile salariale neadecvate.
Conform datelor furnizate de sindicat, marți și miercuri vor avea loc greve de avertisment, cu paralizarea activităților pentru doar două ore în fiecare zi. Acestea vor fi urmate de greva generală, care se va desfășura începând de lunea viitoare, afectând primăriile din 813 localități.
Județul Iași pare să fie cel mai afectat, cu angajații din 49 de localități pregătiți să intre în grevă generală pe 5 februarie, conform 7iasi.ro.
Următoarele în top sunt Vasluiul cu 32 de primării și Clujul cu 28 de administrații, iar județele Prahova și Neamț se situează la egalitate cu câte 26 de primării afectate.
În ceea ce privește localitățile cu cel mai mare număr de greviști, Apahida (Cluj) ocupă primul loc, cu 51 de persoane, urmată de Dofteana (Bacău) și Dragalina (Călărași), unde 44, respectiv 43 de angajați vor participa la protest.
Sindicaliștii atrag atenția asupra lipsei de dialog din partea Guvernului. Ei spun că potrivit Legii dialogului social, Guvernul ar fi trebuit să inițieze discuții cu sindicaliștii din administrația locală înainte de a declanșa greva generală. Cu toate acestea, nu au fost întreprinse niciun fel de demersuri, iar sindicatele se simt neglijate.
Purtătorul de cuvânt al Guvernului, Mihai Constantin, a confirmat că administrația locală a primit o creștere salarială de 5% începând cu 1 ianuarie 2024 și a promis deschiderea unui nou dosar de dialog pentru a aborda revendicările sindicatelor. Cu toate acestea, sindicatele susțin că aceasta este o măsură insuficientă și că drepturile salariale ale personalului din administrația locală au fost afectate de ordonanțele trenuleț emise de Guvern.
