Care români pot primi un salariu minim de 2.380 € lunar? Angajații sunt foarte tineri și munca lor nu depășește 40 de ore săptămânal. Nu sunt obligați să facă ore suplimentare.
Este vorba despre salariul minim pentru angajații unei țări din afara UE.
Care români pot primi un salariu minim de 2.380 € lunar? Unde lucrează și ce trebuie să facă?
Peste 1,4 milioane de români sunt stabiliți în Marea Britanie, conform unor date statistice. Aproape 500.000 dintre ei locuies în zona metropolitană a Londrei, dar comunități importante sunt și zonele Birmingham, Coventry, Manchester, Southampton și Bristol.
Citește și: Cine sunt românii care pot avea un salariu minim de peste 1.100 €? Ce condiții îndeplinesc?
Unii muncesc pe salariul minim, alții iau bani mai mulți. Marea Britanie are un sistem de salarizare atractiv pentru tinerii fără experiență. Astfel că un salariu minim poate ajunge la 2.300 € lunar. Adică aproape 2.000 de lire sterline.
Așadar, salariul minim reprezintă remunerația orară la care au dreptul angajații - indiferent de mărimea companiei.
Conform datelor găsite pe site-ul guvernului britanic, în Regatul Unit, salariul minim depinde de vârsta angajatului și de situația sa personală:
Un angajat de 21 de ani și peste are dreptul la National Living Wage.
Un angajat sub 21 de ani are dreptul la National Minimum Wage.
Un ucenic are dreptul la Apprentice rate.
Care români pot primi un salariu minim de 2.380 € lunar? Unde lucrează și ce trebuie să facă pentru acești bani? - Foto: Freepik.com (rol ilustrativ)
Iată cum se acordă acesta:
Începând cu 1 aprilie 2024, salariul minim englez pentru angajații de peste 21 de ani este de £11,44/oră (brut) - adică aproximativ 13,38€/oră (brut), scrie alltrippers.com.
Citește și: Salariu minim european. Care români iau 650 lei în plus pe lună? Din ce lună?
Pentru angajații de sub 21 de ani, rata orară a National Minimum Wage variază în funcție de vârstă:
| Între 18 și 20 de ani | £8,60/oră (brut), adică 10,06€/oră (brut) |
| Sub 18 ani | £6,40/oră (brut), adică 7,48€/oră (brut) |
Pentru ucenici, rata orară minimă este de £6,40/oră (brut), adică 7,48€/oră (brut), dacă:
-Ucenicul are sub 19 ani
-Ucenicul are 19 ani sau mai mult și este în primul an de ucenicie
-Dacă ucenicul are peste 19 ani la sfârșitul primului an, are dreptul la rata orară corespunzătoare categoriei sale de vârstă în National Minimum/Living Wage (mai sus).
Cum se calculează salariul minim în Marea Britanie
Pentru un angajat - de peste 21 de ani - care lucrează 40 de ore pe săptămână (timp complet), calculul salariului minim (brut) este următorul:
40 de ore x 52 de săptămâni = 2080 de ore x £11,44 = £23 795,20/an (adică £1 982,93/lună)
Pentru un angajat sub 21 de ani
Pentru un angajat - de 20 de ani - care lucrează 35 de ore pe săptămână (timp complet) calculul salariului minim (brut) este următorul:
35 de ore x 52 de săptămâni = 1820 de ore x £8,60 = £15 652/an (adică £1 304,33/lună)
Pentru un ucenic
Pentru un ucenic - de 18 ani - care lucrează 20 de ore pe săptămână, calculul salariului minim (brut) este următorul:
20 de ore x 52 de săptămâni = 1040 de ore x £6,40 = £6 656/an (adică £554,67/lună)
Citește și: Salariu minim european: Care angajați iau bani în plus din noiembrie? Cine ia amendă de 200.000 lei?
Cât este salariul mediu în Marea Britanie?
Salariul mediu în Regatul Unit este publicat oficial în fiecare lună de Biroul de Statistică Națională (ONS, « Office for National Statistics » în engleză).
În luna februarie 2024, salariul median în Regatul Unit era de £2 331 pe lună (brut), adică aproximativ 2725.67€ pe lună (brut).
Muncitorii tineri primesc salariul minim dacă îndeplinesc unele condiții - Foto: freepik.com (rol ilustrativ)
Timpul de lucru în Marea Britanie
În Regatul Unit, un angajat este considerat cu normă întreagă dacă lucrează - cel puțin - 35 de ore pe săptămână.
Cele 35 de ore corespund de obicei la 5 zile de muncă pe săptămână - de luni până vineri, de la 9 la 17, cu o oră de pauză pentru prânz.
Contractele de peste 35h/săptămână sunt comune - orele suplimentare nu sunt considerate ca fiind ore de muncă în plus.
Contarctul de muncă nu poate depăși 48h/săptămână - orele suplimentare vor fi pe baza voluntariatului.
Din salariul brut, angajatul plătește următoarele contribuții:
Impozitul pe venit reținut la sursă (« Pay As You Earn (PAYE) contributions ») : contribuții determinate în funcție de situația personală a angajatului.
Contribuții la sistemul național de sănătate (« NI contributions ») : calculat pe tranșe în funcție de salariul brut.
Contribuții la pensie (« Pension scheme contributions ») : calculat pe tranșe în funcție de salariul brut.
În mod implicit, fondul de pensii este cel propus de stat (NEST), dar este de asemenea posibil să alegi un fond de pensii privat.
Alte contribuții: asigurare de sănătate opțională, etc.
Angajatorul plătește:Contribuții la sistemul național de sănătate (« NI contributions ») : calculat pe tranșe în funcție de salariul brut.
Contribuții la pensie (« Pension scheme contributions ») : calculat pe tranșe în funcție de salariul brut.
Contribuțiile salariale și ale angajatorului sunt în general echivalente.
Asigurare de sănătate opțională, etc.
