Salariu trebuie să fie proporțional cu munca depusă. Uneori programul este mai flexibil și se depășește orarul prevăzut în contract. În acele condiții trebuie ca angajatul să ia bani în plus la salariu, indiferent că are salariu minim, salariu brut etc

Citește și: Cu ce salariu mai rămâne în mână un român din Germania dacă primește 5.000 € / lună, brut?

Câte sute de lei în plus la salariu dacă muncești în weekend și după program? Câte zile libere ai?

Cel care reglementează modul în care angajații sunt plătiți dar și amenzile sau alte sancțiuni este Codul Muncii. Cel mai important lucru pentru un angajat sunt banii, iar pe locul doi sunt zilele libere. De aceea, Codul Muncii pune accent pe aceste două aspecte.

Citește și: Cum pot primi angajații 800 lei în plus la salariu? Ce condiții trebuie să îndeplinească?

Codul Muncii spune că repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. Dar, nu este obligatoriu să fie aceste două zile. Dacă angajatoruil s eînțelege cu angajatul, prin contract cele 2 zile s epot schimba.

Codul le oferă angajaților o remunerație mai mare pentru zilele lucrate în weekend (conform CCM sau CIM), însă nu stabilește cât trebuie să fie aceasta. Banii se calcuilează ca spor (procent) dinsalariul lunar.

Salariu crește cu un procent din câștigul lunar

Dacă un angajat câștigă 300 lei pe zi și negociază un spor de 75%, el primește în plus pe lângă salariu suma de 225 de lei pe lună.

(2) Sporul pentru munca suplimentară, acordat în condițiile prevăzute la alin. (1), se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.”, spuine legea

În situații de forță majoră,  în situații de excepție, zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăși 14 zile calendaristice

Când se dau banii în plus la salariu?

(1) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.

(2) În aceste condiții salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru.”

Câte sute de lei în plus la salariu dacă muncești în weekend și după program? Câte zile libere ai? - Foto: Freepik

Același lucru se întâmplă și pentru orele peste program.

În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul de 60 de zile calendaristice, munca suplimentară prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, va fi plătită în luna următoare cu un spor de 100% din salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare, corespunzător orelor suplimentare efectuate.

Cum se dau zile libere?

La locurile de muncă la care durata normală a timpului de lucru a fost redusă, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depășirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzător.