Ce bani trebuie să iei la salariu dacă muncești în weekend? Sunt mulți români care muncesc mai mult de cinci zile pe săptămână fără să fie remunerați în plus.
Această practică este ilegală, conform legislației în vigoare în România.
Ce bani trebuie să iei în plus la salariu dacă muncești în weekend? Ce spune Codul Muncii?
Românii care prin natura meseriei lor muncesc în weekend, sunt plătiți suplimentar. Pentru că legea obligă angajatorii să îi recompenseze pe cei care vin la muncă în zilele de repaus.
Conform Art. 137 al Codului Muncii avem prezentate următoarele aspecte:
(1) Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.
(2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
De asemena, Codul Muncii ne mai spune că dacă salariatul are zile de repaus în alte zile decât în weekend, atunci va trebui să primească și un spor la salariu.
Deși vorbim despre un beneficiu obligatoriu, legea nu spune cât este sporul de weekend. Acesta este negociat cu angajatorul ori stabilit prin regulamentul de ordine interioară, contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă, scrie cancan.ro.
Sporul de weekend poate fi:
Suma fixă pentru fiecare weekend lucrat sau zi de weekend/ore lucrate în weekend;
Suma fixă, indiferent de câte weekend-uri lucrează un salariat, zile de weekend/ore lucrate în weekend;
Procent din salariul de bază, indiferent de câte weekend-uri lucrează salariatul/zile de weekend/ore lucrate în weekend;
Procent din salariul de bază raportat la numărul de weekend-uri lucrate/zile de weekend/ore lucrate în weekend;
Precizăm că sporul de weekend trebuie completat și în Registrul General de Evidență a salariaților (REVISAL).
De exemplu, dacă un un angajat are un salariu de 5.000 de lei brut, un spor de 5% iî fiecare zi de weekend lucrată ar însemna 1.000 de lei în plus.
Pentru că sporul de weekend diferă în funcție de salariul de bază, negocierea acestui spor trebuie să fie făcută la începutul colaborării și să fie trecută în contractul colectiv sau individual de muncă, spun specialiștii în muncă.
Pe de altă parte, art. 38 din Codul muncii permite salariaților „să nu renunțe la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice convenție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea lor este lovită de nulitate”.
De ce s-a luat această măsură? Asigurarea unui mediu de lucru echitabil sănătos și echilibrat este esențială, unul fiind legat de sporul de weekend care compensează impactul negativ asupra vieții de familie în cazul celor care nu beneficiază de repausul săptămânal în zilele de sâmbătă și duminică, scrie avocatnet.ro.
Mai multe studii arată că lipsa unui echilibru între viața profesională și cea personală poate duce la stres, anxietate și alte probleme de sănătate mentală.
De aceea, este crucial ca angajatorii să respecte dispozițiile legale și să ofere sporul de weekend, care nu este opțional, ci obligatoriu, asigurând astfel un mediu de lucru care să sprijine bunăstarea angajaților.
Sunt cazuri în care angajații nu cer sporul de weekend pentru că li se spune că angajatorul nu oferă acest drept.
Iar cei care vor să se angajeze nu discută acest lucru cu angajatorii de teamă că nu i-ar mai putea angaja.
