Românii vor putea afla ce salariu primește colegul de birou dar și care sunt criteriile pe care angajatorul le ia în calcul pentru stabilirea acestuia.
Pe de altă parte, încă din faza de interviu, candidatul are dreptul să știe ce bani va lua dacă va fi angajat.
Aceste măsuri sunt prezăvute de o directivă europeană care urmează să fie implementată și în România.
Cum poți vedea ce salariu are colegul de birou. Măsura care afectează toți angajații din România
Este vorba despre transpunerea Directivei (UE) 2023/970, care reglementează transparența salarială și egalitatea de remunerare între femei și bărbați.
Proiectul de lege este în curs de elaborare la Ministerul Muncii.
Cum poți vedea ce salariu are colegul de birou. Măsura care afectează toți angajații din România - Foto: Freepik.com (rol ilustrativ)
Conform calendarului, după elaborarea acesteia, urmează să fie aprobată de Guvern în semptembrie 2025 și adoptată de Parlament până în februarie 2026, pentru a respecta termenul de transpunere din iunie 2026.
Salariații vor putea să spună fără să fie sancționați ce salarii au. De asemenea, anagajații vor avea dreptul să cunoască nivelul de salarizare al colegilor care ocupă posturi similare.
Citește și: Schimbări în contractele de angajare din România. Ce clauze dispar? DOCUMENT
Contractele individuale de muncă nu vor mai putea include clauze de confidențialitate privind salariile.
Conform noii legi, angajatorii vor trebui să comunice candidaților, încă din etapa de anunț, nivelul salarial sau intervalul salarial al postului. Aceasta va facilita negocierile salariale și va asigura o mai mare corectitudine în procesele de recrutare. Solicitarea informațiilor despre salariul actual sau istoricul salarial al candidaților va fi interzisă.
De asemeena, angajații vor avea dreptul de a primi informații despre nivelul propriului salariu și nivelurile salariale medii pentru categorii similare de muncă, defalcate pe gen. Aceste informații vor fi furnizate la cerere, iar angajatorii vor trebui să răspundă într-un termen rezonabil, dar nu mai mare de 2 luni.
Foto: freepik.com
Companiile cu cel puțin 100 de angajați vor avea obligația de a raporta periodic diferențele salariale dintre femei și bărbați.
Citește și: O nou fabrică vine în România și face angajări. Vor fi sute de locuri de muncă
Dacă diferențele salariale medii de peste 5% nu pot fi justificate obiectiv și remediate în 6 luni, angajatorul va trebui să efectueze o evaluare comună a salariilor împreună cu reprezentanții salariaților.
Salariații care suspectează discriminări salariale vor putea sesiza instanțele, având sprijin legal pentru a solicita compensații financiare. Directiva prevede ca despăgubirile să includă plăți restante, dobânzi de întârziere și daune morale. Mai mult, angajatorii vor fi responsabili de dovedirea lipsei discriminării, ceea ce crește protecția angajaților în astfel de cazuri.
