Prime de Paște pentru angajați. Angajatorii din România pot oferi cadouri angajaţilor, precum şi copiilor minori ai acestora, cu ocazia Paştelui.
Tichetele sunt scutite de impozit pe venit și de contribuțiile sociale obligatorii, atâta timp cât nu depășesc cuantumul de 300 de lei per angajat.
Prime de sute de lei la salariu, de Paște. Poate fi obligat angajatorul să dea banii?
Partea care depășește valoarea maximă de 300 lei, reprezintă venit impozabil din salarii și se va datora impozit pe venit din salarii si contribuții sociale obligatorii (CAS, CASS și CAM), se arată într-un document al ANAF.
Citește și: 8.000 lei în plus la pensiile speciale în ziua în care guvernul a anunțat că le va tăia OFICIAL
Prime de sute de lei la salariu, de Paște. Poate fi obligat angajatorul să dea banii? - Foto: Freepik (Imagine cu rol ilustrativ)
Potrivit datelor, peste 70% dintre firme oferă bonusuri speciale cu ocazia acestei sărbători.
Citește și: Pensiile speciale, tăiate cu sume între 3.000 și 6.000 lei. Crește și vârsta de pensionare
Cele mai populare beneficii includ:
- Prime în bani: peste jumătate dintre companii oferă bonusuri financiare, unele chiar substanțiale.
- Vouchere și tichete cadou: în jur de 50% dintre angajatori preferă această formă de recompensă.
- Coșuri cu produse tradiționale: 40% dintre firme își surprind angajații cu cadouri pascale.
- Zile libere suplimentare și tombole cu premii: opțiuni alese de un număr mai mic de companii.
Angajații vor primi banii pe card începând cu 7 aprilie 2025, astfel încât să aibă timp să se bucure de beneficiile primite înainte de sărbători.
Valoarea primelor variază în funcție de bugetul fiecărei companii. Potrivit estimărilor:
- 100 – 200 lei: acordați de aproximativ 17% dintre angajatori.
- 201 – 400 lei: suma oferită cel mai frecvent.
- 401 – 600 lei: aproape 15% dintre firme aleg această variantă.
- 601 – 800 lei și peste 800 lei: mai puțin frecvente, dar oferite în companii mai mari, conform sursei citate de Mediafax.
