Milioane de români iau salariul minim brut mai mare cu cel puţin 300 de lei, de la 1 iulie. Premierul Marcel Ciolacu a declarat în debutul şedinţei de guvern că urmează să fie adoptată măsura creşterii salariului minim, de la 3.300 de lei la 3.700 de lei lunar.

"Cea mai aşteptată decizie de azi este creşterea salariului minim, de la 3.300 de lei, la 3.700 de lei lunar, de la 1 iulie.

Milioane de români iau salariul brut mai mare cu cel puţin 300 de lei, de la 1 iulie

Este o măsură agreată cu partenerii de dialog social, de care beneficiază peste 1,8 milioane de angajaţi din România. De asemenea, la solicitarea mediului de afaceri, am aprobat majorarea de la 200 de lei, la 300 de lei, a sumei lunare neimpozitate.

Practic, angajaţii primesc în plus 284 de lei pe lună", a spus premierul, conform Agerpres. El a menţionat că în acest fel se face un pas important pentru a ne apropia de nivelul cerut de directiva privind salariul minim european.

"Ministerul Muncii şi partenerii sociali lucrează deja la mecanismul care va introduce salariul minim european în România, până în noiembrie. Formula stabilită va ţine cont de puterea de cumpărare, de nivelul câştigului salariul mediu brut şi productivitatea muncii", a spus prim-ministrul.

Citeşte şi: Moment decisiv pentru românii cu venituri mici. Ce decizie importantă va lua Guvernul astăzi

Sorin Dinu, analist economic, explică faptul că, atunci când se referă la această creştere, Ciolacu se referă la salariul minim brut. Deci, cei 3.300 sau 3.700 de lei sunt sume brute, nu nete, iar creşterea de 300 de lei este tot creştere brută, sumele nete urmând să fie mai mici.

Şi lucrurile sunt şi mai sofisticate decât atât. Depinde cum sunt contractele colective de muncă, în diferite unităţi - acolo unde aceste contracte colective de muncă (CCM) există.

Astfel, conform a ceea ce scrie în CCM, la un salariat salariul minim brut creşte procentual, iar la altul cu 300 de lei brut.

Citeşte şi: Românii vor avea salariu minim la nivel european. Câți bani primesc în plus? De când?

"La companiile mari, unde sunt sindicate, salariul minim brut va creşte cu 300 de lei sau cu dublul sumei acesteia, în funcţie de indicele de ierarhizare negociat", explică Dinu.

Adică de exemplu cine avea 6.800 de lei va avea 7.400 de lei, adică salariul minim, ca bază de calcul, va creşte cu 600 de lei, adică diferenţa de creştere e mai mare, se multiplică.

Foto: INQUAM PHOTOS/Malina Norocea

Teoretic, cresc toate salariile, dar practic este greu de spus câte salarii minime cresc cu cât. "Salariul minim brut e asociat cu cel unei persoane minim calificate", explică expertul.

Citeşte şi: 

Problema este capacitatea companiei, în aceste condiţii, de a-şi păstra competitivitatea. Ori îşi internalizează costurile, ori măreşte preţurile la produsele şi serviciile pe care le vinde.

În primul caz, internalizarea poate să însemne inclusiv concedieri, pentru a-şi păstra la acelaşi nivel raportul dintre venituri şi cheltuieli şi a rămâne pe profit.

În al doilea caz, o creştere de preţuri poate duce la scăderea profitului, pentru că produsele sau/şi serviciile pot deveni mai greu vandabile.