Un gigant german al tehnologiei plănuiește să reducă din cheltuieli și vrea să reducă aproximativ 6.000 de locuri de muncă.
Una dintre divizii este afectată în mod deosebit.
Problemele au fost cauzate în special de cererea slabă din piață.
Gigant al tehnologiei, în criză. Face reduceri masive de personal. 6.000 de oameni, fără job-uri
În toamna trecută, CEO-ul Siemens, Roland Busch, a anunțat reduceri de locuri de muncă în intervalul de patru cifre. Ar fi vorba despre aproape 6.000 în toată lumea.
Dintre acestea, 2.600 sunt în Germania și în afacerile de automatizare Digital Industries. Această divizie suferă în special de nivelurile ridicate ale stocurilor în rândul clienților și ale dealerilor, ceea ce a dus la o cerere slabă și la o utilizare insuficientă a capacităților de producție.
Citește și: O fabrică de bere intră în faliment. Următoarele trei luni sunt critice. Ce s-a întâmplat
Gigant al tehnologiei, în criză. Face reduceri masive de personal. 6.000 de oameni, fără job-uri - Foto: Freepik (rol ilustrativ)
Vânzările în domeniul automatizării au scăzut brusc, dar Siemens se așteaptă la o îmbunătățire în anul curent. În ciuda acestor provocări, afacerile merg bine în general. În primul trimestru al anului, compania a realizat un profit de 2,1 miliarde de euro.
Siemens justifică măsurile cu condițiile de piață schimbate, în special în Germania, unde piața este în scădere de doi ani. Cu toate acestea, compania a subliniat că forța de muncă în ansamblu va rămâne „constantă” pe măsură ce noi angajați continuă să fie angajați în alte zone în creștere
Siemens în criză: Detalii despre reducerile de locuri de muncă încă necunoscute
Nu au fost date încă detalii specifice despre locațiile din Germania afectate. Cu toate acestea, se bănuiește că Bavaria va fi deosebit de afectată, deoarece multe dintre fabricile Digital Industries sunt situate acolo.
Citește și: O mare fabrică din România pune lacătul pe ușă. Toți angajații, concediați. Produsele, încă pe raft
În plus, aproximativ 450 de locuri de muncă în zona soluțiilor de încărcare pentru vehicule electrice urmează să fie tăiate până la sfârșitul lunii septembrie a acestui an, dintre care 250 sunt afectate în Germania. Această divizie este separată de la Siemens.
Motivul reducerii locurilor de muncă este presiunea puternică a prețurilor de pe piață și potențialul limitat de creștere în segmentul stațiilor de încărcare cu putere inferioară. Accentul se va pune pe infrastructura de încărcare mai rapidă a vehiculelor de depozit și a flotei, precum și pentru încărcarea din mers, scrie ruhr24.de.
Critici la adresa Siemens pentru reducerile planificate de locuri de muncă
Reducerile de locuri de muncă planificate au fost criticate din partea reprezentanților angajaților. „Nu înțelegem măsurile planificate la DI și suntem surprinși și enervați de reducerile masive planificate”, a declarat Birgit Steinborn, președinte al Consiliului general de întreprindere și vicepreședinte al Consiliului de Supraveghere. „Dacă One Tech Company trebuie să fie un program de creștere, atunci cerem ca locurile de muncă să fie create în mod durabil, mai degrabă decât tăiate în favoarea marjelor de profit”, a adăugat ea.
Gigant al tehnologiei, în criză. Face reduceri masive de personal. 6.000 de oameni, fără job-uri - Foto: Freepik (rol ilustrativ)
Jürgen Kerner, al doilea președinte al IG Metall și membru al Consiliului de Supraveghere Siemens, și-a exprimat criticile. „Pe de o parte, proiectarea viziunii orientate spre viitor a unei companii One Tech și, pe de altă parte, eliminarea a mii de locuri de muncă este de neînțeles pentru angajați”, a spus el. „Încrederea că angajații vor fi aduși pe calea transformării și în noua configurație va fi zdrobită rapid de astfel de măsuri și va fi apoi dificil de reparat”, a avertizat Kerner.
Siemens primește critici: „Transformarea nu poate fi realizată prin reducerea personalului”
Kerner a subliniat că reducerile de locuri de muncă nu au fost modalitatea corectă de a gestiona transformarea companiei. „Transformarea nu se realizează prin reducere, ci prin schimbare pozitivă – adică, mai presus de toate, dezvoltare și calificare ulterioară”, a spus el.
Citește și: Probleme în industria modei. Un celebru producător de haine, în faliment. Închide 40 de magazine
El a precizat că concedierile din motive operaționale au fost excluse în cadrul securizării locației și angajării. „Întrebarea este mai degrabă cum se poate realiza structura corporativă schimbată fundamental a viitorului prin reducerea radicală. În opinia noastră, asta nu poate funcționa”, spune Kerner.
