Din cele 27 de ţări ale Uniunii Europene, 21 au un salariu minim la nivel naţional. Singurele excepţii sunt Danemarca, Italia, Cipru, Austria, Finlanda şi Suedia.
Dacă acum, cu salariul minim brut pe economie de 2.550 de lei (cca 515 euro), România se află pe cea de-a treia treaptă a „podiumului” celor mai mici salarii din UE, după Bulgaria (363 €) și Letonia (500 €), de la 1 ianuarie 2023, prin creșterea salariului minim decisă de PSD - PNL și UDMR, țara noastră va surclasa Ungaria (542 €) și va urca pe locul 4 în top-ul celor mai mici salarii minime din UE, cu 600 €.
„Top 10 cele mai mici salarii miniume din UE” este completat de Croaţia (624 €), Slovacia (646 €), Cehia (652 €), Estonia (654 €), Polonia (655 €) și Lituania (730 €), conform datelor Eurostat. Iar salarii minime sub 1.000 de euro mai sunt în Grecia (774 €), Malta (792 €) şi Portugalia (823 €).
În Slovenia (1.074 €) şi Spania (1.126 €), salariul minim sare uşor peste pragul de 1.000 de euro pe lună, în timp ce restul de şase state depăşesc 1.500 de euro: Franţa (1.603 €), Germania (1.621 €), Belgia (1.658 €), Olanda (1.725 €), Irlanda (1.775 €) şi Luxemburg (2.257 €).
"Începând cu data de 1 ianuarie 2023, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se stabileşte în bani, fără a include sporuri şi alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,333 ore pe lună, reprezentând 18,145 lei/oră", se precizează în proiectul de Hotărâre al Guvernului Ciucă.
Potrivit notei de fundamentare, în prezent, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată este stabilit la 2.550 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 167,333 ore, în medie pe lună în anul 2022, reprezentând 15,239 lei/oră, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1071/2021 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
Anul trecut, salariul minim pe economie în România a crescut cu 10,87%, atingând 2.550 de lei brut, iar cu doi ani în urmă a crescut cu 3%, la 2.300 de lei.
Potrivit Eurostat, între 2008 și 2021, creșterea salariului minim a însemnat, pentru afaceri, o dublare a costurilor forței de muncă, de la 4,2 euro pe oră, la 8,5 euro pe oră.
Minimum 18,145 lei ora de lucru
"Prin prezentul act normativ se propune ca salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată să fie majorat la 3.000 lei lunar începând cu data intrării în vigoare a prezentei Hotărâri de Guvern, ceea ce reprezintă o creştere cu 17,6%, faţă de luna decembrie 2022. În anul 2022, tariful orar este de 15,239 lei/oră pentru un program complet de lucru 167,333 ore pe lună, iar în anul 2023 tariful orar va fi de 18,145 lei/oră pentru un program complet de lucru de 165,333 ore/lună", potrivit proiectului publicat de MMSS.
Pentru anul 2022, durata medie lunară a timpului de muncă, determinată în condiţiile Legii nr. 53/2003 republicată, este de 167,333 ore, iar pentru anul 2023, de 165,333 ore.
"Se estimează că majorarea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată va avea efecte pozitive la nivel social prin stimularea ocupării şi prin creşterea puterii de cumpărare a salariaţilor", susţin iniţiatorii în nota de fundamentare.
Peste 2.180.000 de români vor beneficia de creșterea salariului minim pe economie
În România beneficiază în prezent de salariul minim brut garantat în plată de 2.550 lei un număr de circa 856.830 de salariaţi, ceea ce reprezintă un procent de aproximativ 16,27% din numărul total de salariaţi activi - 5.265.252. De majorarea salariului de bază minim de 3.000 de lei vor beneficia 2.181.134 salariaţi.
Potrivit sursei citate, majorarea propusă va avea efecte pozitive asupra creşterii economice prin stimularea ocupării, creşterii puterii de cumpărare a salariaţilor şi reducerii muncii la negru, dar va avea impact şi asupra creşterii consumului cu o influenţă şi asupra importului bunurilor de consum.
De asemenea, creşterea salariului minim poate avea efecte pozitive asupra ocupării în sectoarele în care există cerere de forţă de muncă datorită faptului că munca devine mai atractivă pentru anumite categorii de salariaţi (femei, tineri,etc.).
"Majorarea salariului de bază minim brut pe ţară influenţează, pe lângă cei 2.181.134 de salariaţi direct afectaţi, şi mult mai multe drepturi şi obligaţii, cum ar fi: modificarea salariului de bază minim brut pe ţară determină creşterea contribuţiei pentru persoane cu handicap neîncadrate întrucât acest calcul se raportează la salariul minim (Legea nr. 448/2006 art. 78 (3)); modificarea bazei anuale de calcul al contribuţiei de asigurări sociale în cazul persoanelor care realizează venituri din activităţi independente/drepturi de proprietate intelectuală întrucât venitul ales de contribuabil nu poate fi mai mic decât nivelul a 12 salarii minime brute pe ţară, în vigoare la termenul de depunere a declaraţiei unice privind veniturile estimate (Legea 227/2015 art. 151)", se menţionează în nota de fundamentare.
Cât iei în mână, net, dacă salariul minim brut e 3.000 de lei
Marius Budăi a precizat în Parlament că firmele și salariații vor putea și mai departe să beneficieze de scutirea de impozit pe o suma de 200 de lei din salariul minim.
Budăi a arătat că „din jumătatea anului 2022 au pus la dispoziţia mediului de afaceri o sumă de 200 de lei, pe care să o poată asigura ca şi salariu angajaţilor săi, unde statul nu percepe nicio taxă”.
„Până acum a fost la decizia angajatorului, acum ne dorim să o introducem în cei 3.000 de lei şi să continuăm această practică şi anume să nu îi taxăm”, a mai spus Budăi.
La un salariu minim de 3.000 de lei brut, angajatul va primi un salariu net, în mână, de 1.774 de lei, iar patronul va suporta un cost salarial de 3.068 de lei, cu toate taxele, fără scutiri.
Dacă se aplică măsura „200 de lei în plus pentru salariul minim (creștere voluntară scutită de taxe)”, introdusă deja de la 1 iunie 2022, salariul minim pe anul 2023 ar arăta așa:
La un salariu minim brut de 3.000 de lei, angajatul primește în mână o remunerație netă de 1.863 de lei, adică 317 de lei în plus față de nivelul actual, iar firma suportă un salariu complet de 2953 lei.
În prezent, salariul minim pe economie este de 2550 de lei brut. La acest nivel salarial, angajatul primește un salariu net de 1524 lei, iar firma suportă un cost salarial complet de 2607 lei.
Dacă angajatorul a optat pentru majorarea voluntară a salariului minim, angajatul poate primi în mână un salariu net de până la 1.724 lei, iar firma suportă un cost salarial de 2807 lei, cu facilitatea introdusă din iunie 2022.
Statul câștigă 117 lei pe lună în plus pentru fiecare angajat plătit cu un salariu minim de 3.000 de lei
Aproximativ 1,5 milioane de români sunt plătiți cu salariul minim pe economie care, de la 1 ianuarie, va ajunge la 1.863 de lei net, în mână.
În aceste condiții, și câștigul statului va crește cu 117 lei pe lună pentru fiecare angajat plătit cu salariul minim pe economie.
Majorarea salariului minim ajută, așadar, și statul să strângă bani mai mulți la buget.
Cresc cuantumurile taxelor și contribuțiilor. Amenzile se dublează!
Totodată, vor fi influenţe în ceea ce priveşte majorarea plafonului în funcţie de care persoanelor fizice ce obţin venituri non-salariale le poate reveni obligaţia de a plăti contribuţii de asigurări sociale şi asigurări sociale de sănătate, întrucât aceste plafoane se determină în funcţie de nivelul salariului de bază minim brut pe ţară în vigoare la termenul de depunere a declaraţiei unice pentru veniturile estimate - (Legea 227/2015-art.145 (1) lit. b), art. 180), dar şi în privinţa majorării normelor de venit pentru veniturile din activităţi independente impuse pe baza normelor de venit.
Norma de venit pentru fiecare activitate desfăşurată de contribuabil nu poate fi mai mică decât salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, în vigoare la momentul stabilirii acesteia, înmulţit cu 12.
De asemenea, modificarea salariului de bază minim brut pe ţară determină creşterea punctului de amendă întrucât acesta se raportează la salariul minim, se arată în document.
Codul Rutier prevede că punctul de amendă are o valoare de 10% din salariul minim brut pe economie. În momentul de față, punctul de amendă este înghețat la 145 de lei din 2017, când salariu minim era de 1.450 de lei. Prin urmare, dacă Guvernul nu va decide altfel, de la 1 ianuarie 2023, punctul de amendă va fi 300 de lei, mai mult decât dublu față de valoarea actuală.
În proiect se menţionează că măsura creşterii salariului minim afectează multiple sectoare de activitate cum ar fi comerţul, transporturile şi întreprinderile mici şi mijlocii unde nivelul salariilor este mai mic faţă de medie, cu influenţe asupra creşterii cheltuielilor cu forţa de muncă.
